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人才是福光的核心資源，人才戰略處于公司戰略的核心地位。有效地利用與公司發展戰略相適應的管理和專業技術人才，最大限度地發掘人力資源，可以推動公司戰略的實施，促進福光公司飛躍發展。我們重視人才，在人才的選、用、育、留各環節過程中，始終堅持以德為本，以信為先，以義為重，以和為貴的企業核心價值觀，不斷提升員工的誠敬心、謙和心、責任心、進取心、仁愛心，努力成為可持續發展的和諧企業典范。
一、選人
“每一個崗位都留給最適合的您！”人崗匹配，為公司甄選到合適的人才，是我們努力的目標。我們秉承著以德為本，寧缺毋濫的原則，以科學、嚴謹的方式嚴格篩選出素質高、人品好、有責任心、有愛心的有志之士，不斷完善積極向上、同心協作的福光團隊。
二、用人
“用人之長，天下無不可用之人；用人之短，則天下無可用之人”。公司提供豐富的職位及相關的晉升通道，并擁有良好的人才團隊構建機制，揚長避短，用人以長。力求讓每個有緣相聚在福光旗幟下的同仁，在自己的專長領域發揮最大的作用，為公司做出貢獻的同時也為自己創造更廣闊的提升空間。
三、育人
福光公司始終遵循“建國君民，教學為先”的古訓，把員工能力素質提升、學習輔導培訓放在人才戰略的首位。公司建立科學完善的培訓體系，以導師制、內部培訓、外部培訓以及成長分享等多種方式，讓員工接受到各類專業技術培訓、崗位技能培訓、心靈成長學習、網絡平臺學習、并有上級主管或老員工手把手的經驗傳授。福光公司倡導中華優秀傳統文化的學習，鼓勵員工在不斷提升專業技能的同時，完善人格，善念善行，能夠為家庭、為公司、為社會做出自己應有的貢獻。
四、留人
“你有潛能，我有空間”。福光公司在公平、公正人才的提升機制上，不僅鼓勵員工縱向發展，在做好本職工作的同時，也可以根據個人的意愿及公司需要，提供跨部門、甚至跨公司的橫向發展。福光公司致力于構建可持續發展的和諧企業之家，進入福光大家庭，公司都愿意與每一位員工風雨同舟，同甘共苦，都視為福光大家庭的兄弟姐妹。我們用仁愛的胸懷，親情的溫暖，真誠的幫助，力求讓每一位員工都獲得身心和諧的幸福美滿人生。
二十六年的發展歷程，福光公司用時間來驗證了自己的人才戰略。二十六年是個里程碑，也是一個全新的起點。公司處在快速的發展時期，需要大量的人才資源，我們歡迎有遠大理想和抱負的八方人才加盟福光，相信我們能夠為您提供良好的發展平臺，希望福光公司也是您人生輝煌的新起點！
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